工伤赔偿纠纷应该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿需按步骤进行。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这能确定是否属于工伤范畴。
（2）认定为工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目因伤残情况不同而有差异，一般的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属能获得相应补助金。
（4）赔偿方式分两种，缴纳工伤保险的，多数费用由基金支付；未缴纳的，用人单位担责。
（5）若双方有赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情赔偿方案有别，建议咨询以获精准分析。
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1.发生工伤赔偿纠纷，需按一定步骤处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。赔偿方式上，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则由用人单位承担。
3.若双方有赔偿纠纷，可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁处理；对仲裁结果不满，还能提起诉讼。建议职工及时关注工伤认定时间，保留好相关医疗凭证等资料。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生纠纷积极协商解决，避免矛盾升级。
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结论：
发生工伤赔偿纠纷，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿方式按是否缴纳工伤保险区分，纠纷可通过协商、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残情况有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残或因工死亡还有其他相应补助。对于赔偿方式，缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部责任。当双方就赔偿有纠纷时，可采取协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
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（一）申请工伤认定：职工所在单位要在事故伤害发生日起30日内申请；若单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：赔偿项目依伤残情况而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等。
（四）确定赔偿方式：已缴工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴的，用人单位承担全部赔偿责任。
（五）解决纠纷：双方有赔偿纠纷，可协商、劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故伤害发生后，单位应在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.确定赔偿项目：赔偿项目依伤残情况定，常见有医疗费等，伤残有额外补助，工亡近亲属有相应补偿。

4.明确赔偿方式：参保由基金付大部分费用，未参保单位担责。有纠纷可协商、仲裁或诉讼。