建筑工伤哪个负责

1.劳动关系情形：建筑工伤责任主体按情况而定。存在劳动关系时，建筑企业担责工伤保险。承包单位违规转包、分包给无用工资格主体，其招用劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.雇佣关系情形：若为雇佣关系，通常雇主担责赔偿；若雇员有重大过错，可减轻雇主责任。
3.第三人侵权情形：因第三人侵权致工伤，伤者可要求侵权第三人赔偿，也可要求单位担责工伤保险。
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结论：
建筑工伤责任主体依具体情况确定，劳动关系下由建筑企业担责，转包分包情形由具备用工主体资格的承包单位担责；雇佣关系一般由雇主担责，雇员重大过错可减轻雇主责任；第三人侵权致工伤，伤者可向侵权第三人或用人单位索赔。
法律解析：
在建筑领域，劳动关系中，建筑企业作为用人单位要承担工伤保险责任。当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益。若为雇佣关系，雇主通常承担赔偿责任，但雇员有重大过错时，可适当减轻雇主责任。而第三人侵权导致工伤，给予伤者双重索赔途径，充分保障其权益。如果您在建筑工伤方面遇到类似问题，或对工伤责任主体确定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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建筑工伤责任主体确定要依具体情形判断。存在劳动关系时，建筑企业承担工伤保险责任。若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。属于雇佣关系，通常雇主承担赔偿责任，若雇员有重大过错可减轻雇主责任。因第三人侵权致工伤，伤者可向侵权第三人求偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.建筑企业要规范用工，避免违规转包、分包，依法为劳动者缴纳工伤保险。
2.雇主在雇佣过程中要加强安全管理，减少事故发生。
3.劳动者应增强自身安全意识和法律意识，遭遇工伤及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，建筑企业是工伤责任主体，需承担工伤保险责任。例如建筑企业直接与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作中受伤，企业就要负责。
（2）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（3）若为雇佣关系，通常雇主承担赔偿责任。不过，若雇员自身有重大过错，雇主责任可减轻。
（4）因第三人侵权导致工伤，伤者有两个请求途径，既可以向侵权第三人要求侵权赔偿，也能向用人单位请求承担工伤保险责任。

提醒：
建筑工伤情况复杂，不同情形责任主体不同。遇到此类问题，建议及时咨询以明确责任主体和赔偿途径。
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（一）若存在劳动关系，建筑企业承担工伤保险责任，要及时为劳动者申请工伤认定和赔偿。
（二）若建筑企业违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，承包单位需积极履行义务。
（三）若属雇佣关系，雇主一般承担赔偿责任，同时需注意雇员有重大过错时责任减轻情况。
（四）因第三人侵权导致工伤，伤者可同时向侵权第三人及用人单位主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。