试用期辞职后是否能得到工资

在试用期内，劳动者若要辞职，依法是有权获取工资的。按照《劳动合同法》明确规定，劳动者只需在试用期内提前三日向用人单位告知，便可解除劳动合同。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。哪怕处于试用期，只要劳动者为单位付出了劳动，就理应得到相应的报酬。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。比如可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据具体情形，裁决用人单位支付工资等劳动者的合法权益。所以，试用期辞职后，劳动者的工资依法必定会得到保障，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随意侵犯。
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试用期辞职，劳动者是有权利拿到工资的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期之内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。用人单位在解除或者终止劳动合同时，要一次性把劳动者工资付清。哪怕是在试用期，只要劳动者付出了劳动，那就应该得到相应的报酬。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会依据具体情形裁决用人单位支付工资等合法权益。所以，试用期辞职后工资是会依法得到保障的。比如有员工在试用期提前三天告知了用人单位要辞职，用人单位却以各种理由拒绝支付工资，这时员工就可以按照上述方法去维护自己的工资权益。
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试用期辞职，劳动者有获得工资的权利。按照《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。

用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。即便在试用期，只要劳动者付出了劳动，就该拿到相应报酬。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期未付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会依据具体情形裁决用人单位支付工资等合法权益。总之，试用期辞职后工资依法应得到保障。
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试用期要是辞职了，劳动者是有权利拿到工资的。按照《劳动合同法》说的，劳动者在试用期里提前三天告诉用人单位，就能解除劳动合同。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性把劳动者的工资结清。就算是在试用期，只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。要是用人单位不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资，要是过了时间还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会根据实际情况，裁决用人单位支付工资等合法权益。总之，试用期辞职后，工资肯定得依法得到保障。
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试用期想辞职的话，劳动者是有权利拿到工资的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是在试用期内，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性把劳动者的工资结清。哪怕是在试用期，只要劳动者付出了劳动，那就应该拿到相应的报酬。要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会依据具体情况，裁决用人单位支付工资等劳动者的合法权益。所以说，试用期辞职后，工资肯定得依法得到保障，这是劳动者应有的权益，谁也不能随意侵犯。