工伤赔偿纠纷如何进行告人

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，用工资支付记录、工作证等证明。
2.工伤认定：向当地社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
4.申请仲裁：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请，要求赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁不服，15日内向基层法院起诉，准备好材料参加诉讼。
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结论：发生工伤赔偿纠纷起诉，需先确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，处理工伤赔偿纠纷起诉有明确流程。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则需其他证据。工伤认定需向社保行政部门申请并提交相应材料，劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据。申请仲裁是解决纠纷的前置程序，向劳动争议仲裁委员会提出赔偿要求。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。整个过程都需要严格按照法律规定准备材料并参与。如果大家在工伤赔偿纠纷起诉过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.发生工伤赔偿纠纷起诉，关键在于按步骤完成确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定，再通过仲裁和诉讼维权。
2.解决措施和建议如下：
-确认劳动关系，有劳动合同可直接作为证据；没有合同，要收集工资支付记录、工作证等材料来证明。
-进行工伤认定，向当地社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-完成劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
-准备好相关材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
-若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向用人单位所在地基层人民法院起诉，准备好起诉状和证据材料，按法院安排参加诉讼。
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法律分析：
（1）起诉前确认劳动关系是关键步骤。有劳动合同能直接证明劳动关系，没有合同时，工资支付记录、工作证等可作为替代证据，为后续程序奠定基础。
（2）工伤认定需向当地社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的法定程序。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，它关系到赔偿的具体数额。
（4）准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向基层人民法院起诉，起诉时需准备起诉状和证据材料并按法院安排参加诉讼。

提醒：
处理工伤赔偿纠纷程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同直接作为证据；无合同则用工资支付记录、工作证等证明。
（二）工伤认定：向当地社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后进行，确定伤残等级。
（四）申请仲裁：准备好相关材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，要求支付工伤赔偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院起诉，准备好起诉状、证据材料，按法院安排参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。