法院起诉公司拖欠工资需要多久

起诉公司拖欠工资的审限有明确规定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长；上诉二审审限为三个月，特殊情况同样可延长。不过实际耗时受送达文书、证据收集、鉴定等因素影响，若公司下落不明需公告送达，时间会进一步增加，所以起诉耗时可能数月甚至更久。
为尽快解决工资拖欠问题，建议如下：
1.劳动者可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
2.也可申请劳动仲裁，这一方式比诉讼程序相对简便快捷，能较快处理纠纷。
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法律分析：
（1）法院起诉公司拖欠工资，审判程序不同审限不同。简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月，特殊情况可延长。
（2）若当事人不服一审判决上诉，二审审限是立案之日起三个月，特殊情况同样可延长。
（3）实际耗时受多种因素左右，送达诉讼文书、证据收集、鉴定等环节都会影响时间。若公司下落不明需公告送达，时间会进一步增加。因此，起诉公司拖欠工资可能耗时数月甚至更久。
（4）为尽快解决工资拖欠问题，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：起诉公司拖欠工资时间存在不确定性，劳动者可先尝试非诉讼途径，若情况复杂建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）选择合适的维权途径：劳动者起诉公司拖欠工资所需时间不确定，为尽快解决问题，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）积极配合诉讼流程：在诉讼过程中，主动配合法院进行送达诉讼文书、证据收集等工作，若涉及鉴定，及时提供相关材料，避免因自身原因导致时间延长。
（三）关注公司动态：若公司下落不明需公告送达，及时与法院沟通公司相关线索，减少公告送达的时间成本。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.起诉公司拖欠工资，若用简易程序，立案起三个月内结案；用普通程序是六个月，特殊情况能延长。
2.当事人不服一审判决上诉，二审立案起三个月内结案，特殊情况也可延长。
3.实际耗时受送达文书、收集证据、鉴定等因素影响，公司下落不明需公告送达会更久。
4.为尽快解决，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
起诉公司拖欠工资，审限简易程序三个月，普通程序六个月，特殊情况可延长；二审三个月，特殊情况也可延长，实际时间受多种因素影响，可能数月或更久，劳动者可先投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理案件区分简易程序和普通程序。简易程序审限为立案之日起三个月，普通程序则是六个月，特殊情况可延长。若当事人上诉，二审审限为立案之日起三个月，特殊情况同样可延长。不过在实际中，送达诉讼文书、证据收集、鉴定等环节都会影响案件时长，若公司下落不明需公告送达，会进一步增加时间。所以起诉公司拖欠工资所需时间有不确定性。为了更快解决工资拖欠问题，劳动者可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体法律程序和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。