劳动合同到期不续签能怎么支付补偿金

1.用人单位提出不续签：需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者提出不续签：用人单位维持或提升条件，劳动者不同意，无补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需按上述标准支付补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签要支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位维持或提升条件下不同意无补偿，用人单位降低条件下不同意则需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，补偿情况有所不同。若用人单位主动提出不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位仍要按上述标准支付补偿。如果大家在劳动合同到期不续签的问题上遇到复杂情况，或者对补偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期不续签，补偿金支付区分用人单位和劳动者提出两种情形。用人单位提出不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签分两种情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，标准与用人单位提出不续签相同。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件，避免不必要的纠纷。劳动者应清楚自身权益，在面对不同续签情况时理性判断。若出现补偿争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都要留意续签条件。劳动者要注意判断单位续签条件是否降低，用人单位则需按规定支付相应补偿，情况复杂建议咨询分析。
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（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，需明确劳动者工作年限。按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）当劳动者不续签时，先判断用人单位续订条件。若用人单位维持或提升约定条件，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。