老板拖欠工资，找不到该怎么办

结论：
老板拖欠工资且找不到人，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，必要时可申请强制执行老板财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资已违反法律规定。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是利用行政手段督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁是法定的劳动争议前置程序，需在规定时效内书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。有老板身份信息时，可通过公告送达等诉讼程序解决问题，拿到法院判决后申请强制执行老板财产。若劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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老板拖欠工资且失联，劳动者可多途径维权。收集证据是关键，有了能证明劳动关系和工资数额的材料，后续维权才有坚实基础。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位支付工资，此方式能借助行政力量快速解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有老板身份信息，能通过公告送达等在诉讼中解决，还可凭法院判决要求支付工资，必要时申请强制执行其财产。

建议劳动者及时收集证据，按流程依次维权，若遇困难可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权力责令用人单位支付拖欠的工资，能及时介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，需在规定时效内提出书面申请，通过仲裁机构公平裁决工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，有老板身份信息时还能通过公告送达等方式处理，借助法院判决要求老板支付工资，必要时可申请强制执行其财产。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意劳动仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者按上述方式维权时，收集证据要确保其真实性和完整性，聊天记录等电子证据可进行截图、录屏保存。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明老板拖欠工资的情况及自身诉求。
（三）申请劳动仲裁，要注意时效规定，准备好书面申请及相关证据材料。
（四）若需向法院起诉，要严格遵守规定时间，有老板身份信息时积极配合法院公告送达等程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内书面申请。

4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。若有老板身份信息，可公告送达，借助判决让老板付工资，必要时可强制执行其财产。