被迫离职通知书具体怎么出

被迫离职通知书需明确离职原因、时间等关键信息。根据《劳动合同法》，通知书应包含被解雇原因、解除时间等，否则可能影响员工权益保护及后续维权。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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处理被迫离职通知书，常见方式有自行撰写或请律师代写。自行撰写需确保内容完整、合法；律师代写则更专业，能更好保护权益。选择时，考虑自身法律知识和对专业性的需求。
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被迫离职通知书怎么写：
1. 标题明确，如“被迫离职通知书”，并写明被解聘人员姓名及录用时间。
2. 详细说明被迫离职的具体原因，如违反《劳动合同法》的哪项规定。
3. 明确解除劳动合同的具体时间，并告知社保和公积金缴纳情况。
4. 列出结算工资的金额、福利发放日期及经济补偿金（如有）。
5. 落款需有部门负责人签字，确保通知的合法性。
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