公司员工解除劳动关系应该如何赔偿

1.公司与员工解除劳动关系赔偿分合法、违法、协商一致三种情形。合法解除如员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需赔偿。
2.违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致解除，公司需支付经济补偿，补偿标准同合法解除情形中的经济补偿标准。

建议公司严格依据法律和规章制度处理劳动关系解除事宜，明确解除理由和程序。员工要了解自身权益，遇到纠纷及时与公司沟通或通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系，比如员工有严重违反公司规章制度等法定过错行为，此时公司无需向员工进行赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是对员工权益的保护。
（3）公司与员工协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形中的经济补偿标准一样，遵循公平合理原则。

提醒：
公司和员工需明确不同解除情形的法律后果。员工遇违法解除要及时维权，公司解除劳动关系需确保合法合规，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司因员工法定过错合法解除劳动关系，无需赔偿，此时公司要保留好员工严重违反规章制度等法定过错的证据，如书面警告、违规记录等。
（二）公司违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，准确核算员工工作年限和月平均工资，及时支付赔偿避免法律风险。
（三）公司与员工协商一致解除劳动关系，按合法解除情形的经济补偿标准支付经济补偿，需签订书面协议明确补偿金额和支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司与员工解除劳动关系，赔偿分三种情形：
公司合法解除，若员工有严重违规等法定过错，无需赔偿。
公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前12个月的平均工资。
公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿，标准同合法解除。
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结论：
公司与员工解除劳动关系，合法解除且员工有法定过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。若公司违法解除，要给予员工相应赔偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动关系，公司要支付经济补偿，标准和合法解除情形下的经济补偿相同。劳动关系解除赔偿问题复杂，若遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。