劳动者因病无法继续劳动合同怎么办

1.劳动者因病无法履行合同，有医疗期，期间单位不能随意解约，医疗期依工作年限而定。

2.医疗期满，若无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要支付经济补偿，每工作1年补偿1个月工资。

3.若想留职，可和单位协商调岗，从事力所能及的工作，且要及时提供正规诊断证明等材料。
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结论：
劳动者因病无法继续履行劳动合同，医疗期内单位不得随意解约；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付代通知金后可解约并支付经济补偿；劳动者想留职可协商调岗并提供诊断证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病有医疗期保障，这期间用人单位不能随意解除合同，医疗期时长由工作年限决定。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并且要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者想保留工作，和单位协商调整岗位是可行的办法，同时要提供正规医疗机构诊断证明等材料来证实自身情况。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者因病无法继续履行劳动合同，可依不同情况处理。医疗期内，用人单位不能随意解约，医疗期按工作年限确定，这保障了劳动者在患病期间的权益。
2.医疗期满，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者想保留工作，可与单位协商调岗，从事力所能及的工作，同时要及时提供正规医疗机构诊断证明等材料证明自身状况。

建议劳动者及时了解自身医疗期时长，在医疗期内安心治疗；用人单位应依法依规处理，在解除劳动合同时做好经济补偿。双方加强沟通协商，保障劳动者权益同时，维护用人单位正常运营。
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法律分析：
（1）劳动者因病无法履职时，拥有法定医疗期，这是法律赋予劳动者的权益，用人单位在医疗期内不能随意解除劳动合同，医疗期长短与工作年限相关。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。
（3）若劳动者想保留工作，可与单位协商调岗，并且要及时向单位提供正规医疗机构的诊断证明等材料，以便证明自身状况。

提醒：
劳动者要注意保留好医疗期相关证明材料。不同的工作年限对应不同医疗期，单位和劳动者在处理因病无法履职情况时，建议咨询以确定具体权利义务。
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（一）劳动者因病进入医疗期，医疗期按工作年限确定，此期间用人单位不能随意解除合同，劳动者安心养病即可。

（二）医疗期满，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，劳动者能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者若想留职，可与单位协商调岗，从事力所能及的工作，并及时向单位提供正规医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。