劳动者受伤是否可以提出侵权赔偿

法律分析：
（1）当劳动者因第三人侵权受伤时，基于不同法律关系，劳动者有双重权利。工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位的劳动关系及工伤保险制度，而向第三人主张侵权赔偿是基于第三人的侵权行为，二者不冲突，劳动者可同时主张。
（2）劳动者因工作原因在工作场所受伤并被认定为工伤，一般遵循工伤保险规定处理。但用人单位存在故意或重大过失等符合侵权责任构成要件的行为时，劳动者能主张侵权赔偿，不过在实践中要证明用人单位的故意或重大过失比较困难。

提醒：
劳动者遇到受伤情况，要区分致害原因。若涉及第三人侵权，及时收集证据向其索赔；工伤情形下主张用人单位侵权赔偿需谨慎，建议咨询进一步分析是否符合法定要件。
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（一）因第三人侵权导致劳动者受伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人提出侵权赔偿，应及时收集侵权相关证据，如事故现场照片、证人证言等，按程序申请工伤保险待遇并向第三人索赔。
（二）因工作原因在工作场所受伤被认定为工伤，一般按工伤保险规定处理。若认为用人单位存在故意或重大过失等符合侵权责任构成要件的情形，劳动者要积极收集能证明用人单位过错的证据，比如单位安全措施不到位的相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.劳动者受伤能否获侵权赔偿，要分情况。第三人侵权致劳动者受伤，劳动者既能要工伤保险待遇，也能向第三人要侵权赔偿，这两种权利基于不同法律关系。

2.劳动者因工作在工作场所受伤且被认定为工伤，一般按工伤保险规定处理。但用人单位有故意或重大过失等符合侵权责任构成要件时，劳动者可主张侵权赔偿，不过实践中认定较难。

3.总结来说，第三人侵权可主张赔偿，工伤时向用人单位主张需符合法定要件。
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结论：
劳动者受伤能否主张侵权赔偿分情况，第三人侵权致伤可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，工伤情况下向用人单位主张侵权赔偿需符合法定要件。
法律解析：
在法律规定中，当劳动者因第三人侵权受伤时，工伤保险待遇和侵权赔偿是基于不同法律关系的权利，所以劳动者既可以享受工伤保险待遇，也能向第三人要求侵权赔偿。而在工作场所因工作原因受伤被认定为工伤时，一般按工伤保险规定处理。不过，若用人单位存在故意或重大过失等符合侵权责任构成要件的情况，劳动者可以主张侵权赔偿，只是在实践中这种情况较难认定。如果您在实际生活中遇到劳动者受伤赔偿相关的问题，且对具体法律适用存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者受伤能否主张侵权赔偿因情况而异。第三人侵权致劳动者受伤时，劳动者可同时主张工伤保险待遇与向第三人提出侵权赔偿，这是因为二者基于不同法律关系。
2.因工作原因在工作场所受伤被认定为工伤，一般按工伤保险规定处理。但用人单位存在故意或重大过失等符合侵权责任构成要件时，劳动者可主张侵权赔偿，不过实践认定难度大。
3.对于第三人侵权情形，劳动者应及时收集侵权证据，通过合法途径向第三人索赔，同时依规申请工伤保险待遇。在工伤情形下，若认为用人单位符合侵权条件，需收集能证明用人单位故意或重大过失的证据，必要时咨询专业律师，通过法律程序维权。