农民工的工资被包工头拿走了怎么办

法律分析：
（1）协商解决是比较温和的方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。这能在一定程度上和平解决问题，减少矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，通过行政手段施加压力，促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需收集劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，可强制包工头支付工资。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径保障权益。法院判决具有权威性和强制执行力。
（5）若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，给予其应有的法律制裁。

提醒：
维权过程要注重证据收集和留存。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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农民工工资被包工头拿走，可多途径维权。
1.协商解决：先尝试与包工头协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这种方式相对温和，能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头支付工资，能借助行政力量施压。
3.申请仲裁：收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让包工头支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径解决纠纷。
5.追究刑责：若包工头拒绝支付且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
农民工工资被包工头拿走，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工付出劳动，理应获得相应报酬。与包工头协商解决是较为便捷的方式，同时保留证据，为后面维权做准备。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令包工头支付工资。劳动争议仲裁委员会则依据事实和法律对劳动纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。当包工头行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可追究其刑事责任。
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（一）协商时要冷静理智，清晰表达诉求，保留好相关证据，为后面维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（三）申请仲裁前，确保收集的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内进行，不要错过时效。
（五）若包工头涉嫌犯罪，向公安机关报案时提供详细线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工工资被包工头拿走，解决途径如下：
一是协商。主动与包工头沟通，要求返还工资，过程中留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们能责令包工头支付。
三是仲裁。收集合同、考勤等证据，向仲裁委申请仲裁，让包工头付工资。
四是起诉。对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
五是报案。包工头拒付且数额大、责令仍不付，可报案追究刑责。