企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办

法律分析：
（1）职工因合理原因如被依法隔离等不愿复工，企业按正常出勤支付工资，这体现了法律对职工特殊情况的保障以及企业应承担的社会责任。
（2）职工无正当理由拒绝复工时，企业先与职工沟通，了解原因并劝导，要求其说明理由和提供证明，这是企业给予职工解释机会、遵循合理程序的体现。
（3）若职工仍不复工，企业依据合法制定且已向职工公示的规章制度处理，按旷工达到一定天数解除劳动合同且无需支付经济补偿，是企业合法维护自身权益的方式。
（4）企业也可通过劳动仲裁等途径解决纠纷，这为企业提供了法律层面的救济渠道。

提醒：企业处理此类问题时，要确保规章制度合法合规并已公示。职工应如实说明情况并提供证明，若有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）对于因合理原因如被依法隔离等不愿复工的职工，企业按正常出勤支付工资，保障职工权益。

（二）若职工无正当理由拒绝复工，企业先与之沟通，了解原因并劝导，要求职工说明理由并提供相关证明。

（三）职工仍不复工，企业有合法制定且已公示的规章制度，可按旷工处理，旷工达一定天数可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（四）企业可通过劳动仲裁等途径解决与职工的纠纷，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.企业符合复工规定，职工不愿复工，分情况处理。因合理原因如被隔离，企业正常付薪。
2.职工无正当理由拒复工，企业先沟通劝导，让其说明理由并提供证明。
3.职工仍不复工，企业按合法公示的规章制度处理，可按旷工，达一定天数解除合同且不付补偿。
4.企业也能通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
企业符合复工规定，职工不愿复工，因合理原因如被依法隔离的，企业应正常支付工资；无正当理由拒绝的，企业可先沟通劝导，职工仍不复工，企业可依合法公示的规章制度处理，还可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，对于符合复工条件的企业，职工若因被依法隔离等合理原因不能复工，企业需按正常出勤支付工资，保障职工权益。若职工无正当理由拒绝复工，企业有权利进行管理。企业可先与职工沟通了解情况，要求其说明理由并提供证明。若职工依旧不复工，当企业有合法制定且已公示的规章制度时，可按旷工处理，旷工达到一定天数可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业与职工就复工问题产生纠纷，企业可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您的企业在处理职工复工问题上遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障企业的合法权益。
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企业遇符合复工规定但职工不愿复工情况，应分情况处理。若职工因合理原因如依法隔离等未复工，企业需按正常出勤支付工资，保障职工权益。
1.对于无正当理由拒绝复工的职工，企业先与之沟通，了解原因并劝导，要求其说明理由且提供相关证明。若职工经沟通后仍不复工，企业可依据规章制度处理。
2.若规章制度有相关规定，可按旷工处理，旷工达一定天数可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度需合法制定并向职工公示。
3.企业也可通过劳动仲裁等途径解决纠纷，维护自身合法权益。企业在处理此类问题时，要注意依法依规，保障双方合法权益。