工伤门牙磕掉赔偿吗

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的关键前提。职工门牙磕掉被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内提出申请。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔偿数额至关重要。门牙磕掉通常能评定为十级伤残。
（3）赔偿项目丰富。包括医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）解除劳动关系时有额外补偿。若与用人单位解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动向社保行政部门提出申请，避免错过申请时间。
（二）积极进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，要按规定流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
（三）了解赔偿项目。清楚赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，多关注当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤致门牙磕掉能获赔偿。工作中受伤一般算工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，门牙磕掉通常为十级伤残。赔偿有医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等，十级是7个月本人工资。
3.与单位解除劳动关系，还能拿一次性医疗和就业补助金，标准各地不同。
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结论：
工伤导致门牙磕掉能获得赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤。门牙磕掉后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，门牙磕掉通常可评定为十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.工伤导致门牙磕掉可依法获赔偿。职工工作中受伤认定为工伤，门牙磕掉要按流程申请认定与鉴定。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益与自身合规。
若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内提出申请，避免错过时效。
认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。一般门牙磕掉可评定十级伤残，能获医疗费、停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。
与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗和就业补助金，需了解当地具体标准，维护自身权益。